浏览时下的人才招聘广告，不难发现，人才派遣的用工方式被越来越多的企业放在了招聘信息的醒目位置。尽管同往年相比，招聘市场着实冷清了不少，但相当一部分从事人事外包业务的人力资源公司，却是生意红火得不得了。据某大型人力资源机构武汉分公司相关人士介绍：”眼下，因为人事外包业务的快速增长，我们还在大量招人！”对此，业内人士提醒，在人事外包机构业务翻番的背后，也存在隐忧。

比如现在每个人都有手机，而且安卓手机占比重较大，安卓开发工程师外包也近一步促就了就业率的增长同时市场对于安卓工程师也是供不应求，尤其大学生找工作本来就困难，如果再不学点别的，估计只能待业和失业了。而一般的安卓开发工程师所学的Androidr的内容，包含Android平台架构，Android平台开发的环境搭建，SDK的常用命令使用，学习一门新的开发平台，经典的HelloWorld必然是少不了的，通过分析HelloWorld程序，理解Android的工程结构与组成，SDK基础命令，这是更基础的后面还包括Android UI组件以及核心组件编程，从开源组件到项目实战。

外包公司对于Android开发工程师岗位一般的要求：

1.计算机相关专业毕业，具备扎实的计算机基础和扎实的编程功底，良好的设计能⼒和编程习惯

2. 熟练掌握Java语⾔言和Android SDK 熟悉Android Studio、Gradle、ADB、DDMS、Git开发环境及相关调优⼯具

3. 酷爱编程，有较强的逻辑分析能⼒和学习能⼒，形成良好的代码风格、做事专注、简单，执⾏力强，能承受一定的工作压⼒。

4. 有c、c++开发经验优先；有Android Native开发经验优先对视图渲染、多媒体技术有深⼊入了解者有MVVM、响应式编程、函数式编程开发经大型成熟项⽬目的架构设计经验者优先

5. 对知名的Android开源项⽬目有过代码贡献熟悉GUN/Linux或Unix

从以上的例子可以看出外包服务行业对于安卓工程师外包岗位职责不是特别明确、要求和需求量都很大容易影响服务质量以及从业人员良莠不齐等因素，也是用人单位不得不面对的风险。比如一些没有资质的劳务派遣公司，可能过几个月就人去楼空，这时用人单位就面临极大的风险了。人事外包并非一蹴而就作为一种优化的人力资源管理方式，人事外包的确为企业乃至员工都提供了不少便利，但在具体操作上，相当一部分的人力资源公司本身并不过硬甚至是非法承接业务。纬思劳动网首席劳动法专家鲁俊峰告诉记者，如果管控不严，人事外包对人力资源公司本身也存在法律风险，一旦员工与用人单位出现纠纷，人力资源公司也有可能会受到牵连。对此，企业在选择人事外包机构时，一定要选择具有相关资质的、具有品牌和知名度的机构合作，而不要仅仅盯着价格；作为个人，一旦涉及到劳务派遣用工方式，也要看清相关细则，当出现关系切身利益的问题时，要勇于利用法律武器维权。

文章来源于互联网:选择安卓开发工程师外包时先要选好外包公司