探究数据可视化的应用价值及使用场景:为什么数据可视化如此重要?
在当今信息爆炸的时代,我们每天都面对着大量的数据和信息,如何从中获取有价值的信息成为了一个挑战。数据可视化是一种将数据转化为视觉图形的方式,可以更加直观地呈现数据,提供更直观、更易于理解的数据分析结果。在实际应用中,数据可视化具有广泛的应用价值和使用场景,其重要性也得到了越来越多的认识。
首先,数据可视化可以帮助人们更好地理解数据。相比于传统的数据报告和表格,数据可视化可以通过直观的图表、图像和动画等形式,更加生动形象地呈现数据,使人们能够更加轻松地理解数据的含义。例如,在金融领域,通过数据可视化可以直观地呈现股市走势、交易量等数据,帮助投资者更好地决策。
其次,数据可视化可以帮助人们发现数据中隐藏的规律和趋势。数据可视化可以通过各种形式的图表和可交互式图形,展示数据中的相关性、分布和趋势等信息,使人们更容易发现其中的规律和趋势。例如,在市场营销领域,通过数据可视化可以分析用户行为、消费习惯等数据,帮助企业制定更有效的营销策略。
最后,数据可视化可以帮助人们进行更有效的沟通和决策。通过数据可视化,不仅可以更加清晰地表达数据和分析结果,还可以提供更加生动、具体的案例和图形,帮助人们更好地理解和接受相关信息,从而进行更有效的沟通和决策。例如,在政府部门中,通过数据可视化可以直观地呈现城市的交通状况、环保情况等数据,帮助政府制定更加科学的城市规划和政策。
总之,数据可视化作为一种直观、易于理解的数据分析工具,具有广泛的应用价值和使用场景。在当今信息化时代,数据可视化已经成为了人们获取、理解和应用数据的重要方式之一。
数据可视化是什么?
数据可视化是指使用图表、图形和其他视觉元素将数据呈现出来,以便用户可以更好地理解和分析数据。数据可视化可以帮助人们发现数据中的模式和趋势,从而更好地做出决策。
数据可视化可以采用各种形式,包括线性图、柱状图、饼图、散点图等等。此外,现在还有很多数据可视化工具和软件,如Tableau、Power BI、D3.js等等,可以帮助人们轻松地创建和分享数据可视化图表。
为什么需要数据可视化?
数据可视化对于信息传达和决策支持非常重要,有以下几个原因:
1. 信息呈现更直观:通过数据可视化,可以将抽象的数据转化为图表、图形、地图等形式,使数据更加直观和易于理解。这有助于提升信息的可读性和传达效果,帮助读者更快速地理解数据的含义和趋势。
2. 数据关系更清晰:通过数据可视化,可以将复杂的数据关系呈现为简洁明了的图像,使数据之间的关联和趋势更加清晰。这有助于发现数据中的模式、趋势和异常,从而对数据做出更准确的分析和判断。
3. 决策支持更有力:数据可视化可以帮助决策者更直观地了解数据,从而作出更明智的决策。通过对数据的可视化呈现,决策者可以更全面地了解数据的情况,识别潜在的问题和机会,并在决策过程中做出更明智的选择。
4. 沟通效果更好:数据可视化可以帮助在团队、客户或公众之间更好地进行信息传递。通过使用图表、图形等可视化工具,可以更轻松地与他人分享数据和见解,促进有效的沟通和合作。
为什么数据可视化如此重要?
数据可视化是将数据转化为视觉元素,如图表、图形和地图等的过程。它可以帮助人们更直观地了解和分析数据,从而支持更好的决策制定和业务管理。以下是数据可视化的一些应用价值和使用场景:
1. 数据探索:数据可视化可以帮助人们发现数据中的模式和趋势,从而更好地理解数据。例如,制作柱状图或折线图可以更好地比较不同时间段的数据变化。
2. 数据通信:数据可视化可以将数据呈现为易于理解的图形,以便与他人共享数据。这样,人们可以更容易地理解数据,从而提高信息共享和沟通的效率。
3. 数据分析:数据可视化可以帮助人们更深入地分析数据,发现数据中的隐藏模式和趋势。例如,使用散点图可以更好地了解两个变量之间的关系。
4. 数据预测:数据可视化可以帮助人们预测未来的趋势和模式。例如,通过绘制趋势线和预测线,可以预测未来几个月或几年的销售趋势。
数据可视化如此重要的原因有以下几点:
1. 提高数据理解能力:数据可视化可以帮助人们更好地理解和分析数据。通过将数据转化为可视化图形,人们可以更容易地发现数据中的模式和趋势。
2. 支持决策制定:数据可视化可以帮助企业和组织做出更好的商业决策。通过将数据可视化,企业可以更好地理解其业务表现和趋势,从而做出更明智的决策。
3. 提高效率:数据可视化可以使信息共享和沟通更加高效。通过将数据呈现为易于理解的图形,人们可以更快速地理解数据,从而提高信息沟通和共享的效率。
在现代商业环境中,数据可视化已成为一项必要的技能。它可以帮助人们。
数据可视化流程的几个重要步骤
1. 确定目的和受众:首先需要明确为什么要进行数据可视化以及谁会是受众。这有助于确定需要传达的信息以及如何呈现它。
2. 选择图表类型:根据数据类型和目的,选择适当的图表类型。常用的图表类型包括折线图、柱状图、饼图、散点图、地图等。
3. 视觉设计:对于每种图表类型,需要进行视觉设计。这包括选择颜色、字体、标签、刻度等,以及确定如何排列和组织图表元素。
4. 突出重点:在图表中,需要通过强调关键信息来突出重点。这可以通过增加注释、高亮显示、使用标签等方式来实现。
5. 检查和测试:在发布之前,需要进行严格的检查和测试,以确保数据可视化的准确性和清晰性。
数据可视化的目的就是呈现问题、能给出解决问题的方向和思路
问题思路归结到报表可视化中,可以总结为以下流程
公司各部门员工流失情况案例指标分析
主题 | 分类 | 可视化名称 | 涉及到的指标 | 指标计算方式 | 展现形式 |
---|---|---|---|---|---|
员工流失情况分析 | 总离职情况 | 离职人员 | 离职人数 | 期间内离职的人数 | 指标卡 |
在职人员 | 在职人数 | 期初员工人数+本期增加的员工人数 | 指标卡 | ||
员工离职率 | 员工离职率 | 期间员工离职人数(期初员工人数+本期增加员工人数)*100% | 指标卡 | ||
主要关注离职情况 | 新员工离职情况 | 新员工离职率 | 期间入职半年内就离职的员工人数期间离职员工人数*100% | 指标卡 | |
高绩效员工离职情况 | 高绩效员工离职率 | 期间离职人数中平均绩效为A的员工人数期间离职员工人数*100% | 指标卡 | ||
高职级员工离职情况 | 高职级员工离职率 |
期间离职人数中职级在 p5 以上的员工人数期间离职员工人数*100% |
指标卡 | ||
高工龄员工离职情况 | 高工龄员工离职率 | 期间离职人数中司龄在三年以上的员工人数期间离职员工人数*100% | 指标卡 | ||
部门离职情况 | 部门离职情况 | 部门离职健康度 |
离职健康度= (1-总离职率 * 0.2 +新员工离职率 * 0.2 +高绩效员工离职率 * 0.2 +高职级员工离职率 * 0.2 +高司龄员工离职率 * 0.2 )*100 |
条形图 | |
关键部门离职情况 |
员工离职率 新员工离职率 高绩效员工离职率 高职级员工离职率 高工龄员工离职率 |
员工离职率 新员工离职率 高绩效员工离职率 高职级员工离职率 高工龄员工离职率 |
雷达图 | ||
离职情况变化趋势 | 离职情况变化趋势 |
离职人数(主动申请和辞退) 离职率 |
离职人数(主动申请和辞退) 离职率 |
组合图 | |
离职情况分析 | 离职原因分析 | 离职人员离职理由分布 | 各离职原因的人数总离职人数 | 饼图 | |
离职员工年龄分析 | 不同年龄段员工离职比 | 离职的男性(女性)人数公司全部男性(女性)人数 | 柱状图 | ||
离职员工性别分析 | 不同性别员工离职比 | 各司龄段内离职人数公司各司龄段内人数 | 柱状图 | ||
离职员工司龄分析 | 不同司龄段员工离职比 | 各年龄段内离职人数公司各年龄段内人数 | 柱状图 | ||
离职人员职级分析 | 离职人员职级分布 | 各绩效离职人数总离职人数 | 圆环图 | ||
离职人员绩效分析 | 离职人员绩效分布 | 各职级段离职人数总离职人数 | 圆环图 | ||
筛选区域 | 部门 | – | 下拉筛选框 | ||
开始时间 | – | 下拉筛选框 | |||
结束时间 | – | 下拉筛选框 |
可视化原型设计
可视化项目开发落地
在了解了数据可视化方法的基础上,想要通过可视化来呈现问题、给出解决问题的方向和思路,就需要掌握正确的数据分析方法。——Gartner研究院高级副总裁Peter Sondergaard。
数据分析是指用适当的统计分析方法对收集来的大量数据进行分析,将它们加以汇总和理解并消化,以求最大化地开发数据的功能,发挥数据的作用,是数据可视化的前提与基础。
也就是说,把隐藏在一大批看起来杂乱无章的数据中的信息集综合提炼出来,从而找出所研究对象的内在规律,帮助人们做出判断,以便采取适当行动的方式,就是数据分析。
模块 | 内容方案 |
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基础数据分析理论和工具 |
数据的基础概念 平均值的秘密 数据分析误区 数据分析思维 业务数据分析模型与分析方法 |
指标体系 |
搭建指标体系 指标命名四要素 指标字典 最佳实践-数据指标拆解方法 |
异常指标排查 | 排查异常指标 |
需求梳理和看板制作 | 支撑看板需求 |
常见的业务分析模型与方法
分析类型 | 模型/方法 | 模型介绍 |
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对外用户分析 | RFM 分析 |
通过三个关键指标对客户进行观察和分类,判断每类细分用户的价值。
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ABC分析 |
ABC 分类法又称帕累托分析法、柏拉图分析、二八原则等,用来确定主次原因。
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波士顿矩阵图 |
通过销售增长率(反映市场引力的指标)和市场占有率(反映企业实力的指标)来分析决定企业的产品结构。
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转化分析 |
转化漏斗模型,是分析用户使用某项业务时,经过一系列步骤转化效果的方法。
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购物篮分析-关联规则 |
研究用户消费数据,将不同商品之间进行关联,并挖掘二者之间联系的分析方法。
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留存分析 |
用来分析用户参与情况/活跃程度的分析模型。
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月复购分析 |
计算复购率,观察用户的忠诚度,监控持续获客的方法。 |
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AARRR 用户运营分析 |
获客、激活、留存、收益、传播,是用户运营过程中分析用户生命周期的模型。
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用户流入流出分析 |
监控用户流入、流出数据,归类流入原因和流出原因。
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内部营运分析 | 需求分析方法-KANO模型 |
分析用户需求对用户满意的影响,是用户需求分类和优先排序的有用工具。
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库存周转分析 |
库存周转率用于反映库存周转快慢程度,周转率越高表明销售情况越好。 |
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杜邦分析 |
利用主要的财务比率来综合分析企业的财务状况,评价公司盈利能力。
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进行系统性梳理和整合
需求的确认与梳理
1 确认需求背景
了解清楚需求背景,才能明白这个需求的意义,是为了解决什么问题而出发的,不至于迷茫的做分析。需求背景就是需求产生的原因以及想要达成的目标。
需求产生的原因:为什么会有这样的需求?
需求要达到的目标:此需求期望在什么时间通过什么样的方式达到什么样的目标?
2 确认指标口径
需要确认清楚这个需求涉及什么指标,哪些是核心指标哪些不是核心指标。每个指标的口径是什么,最近有没有更改口径。
比如客单价,即使大家都知道客单价=GMV/用户数,但是不能想当然以为需求方肯定知道,需求方也以为你肯定也知道,双方未核对口径直接开工干活。这样会存在两波客单价口径不一致的风险。分子什么维度、分母什么维度,都需要对清楚。
因为分析角色是干活的一方,需求方是发布需求的一方,所以面对需求,自身需要想的更多些,有些点需求方可能没想到,此时分析师需要具备更多的主动性。引导沟通、多方核对。毕竟,不沟通清楚需求直接干,容易背锅且被投诉,也竹篮打水一场空,浪费了时间。
3 确认数据维度
数据维度可以理解为研究数据的角度,比如地区、城市、用户名等。
需要向需求方了解清楚:
需要什么维度的数据?
此维度按照什么方式聚合?
去重还是非去重?
直接聚合还是累积聚合?
……
4 确认底层逻辑
需求方提需求,一般只会讨论需求详情,但是需求怎么做,数据从哪里获取,他们不需要关心。
比如,需要看某个商品的七日复购率,数据库表中有七日复购率指标么?若有指标口径是否和需求方的口径一致?若无,需要从哪些数据库表进行关联得到所需数据?自己关联计算的逻辑需要数仓落表还是直接应用?
5 确认需求排期
在了解好需求后,需要根据当前的人力进行需求排期,确定完成需求的时间。
6 确认数据安全
分析师可以接触到很多底层数据,所以需要有数据安全意识。有的公司划分比较严格,某个模块的需求专门安排某个分析来一一对接。但有的公司没这么严格,所以需要判别下需求方是否可以查看该数据。
1)需求方是否可查看该数据
即使是同一个公司的人,各自的数据权限也并不一样,一般不允许非必要性情况下获取本职工作以外的数据。比如,两个部门做着类似的产品,有着类似的用户群体,也背负着各自绩效,数据不能相通。
但对方都是希望可以获取另一方数据来做对比,这种情况有的公司不被允许。分析师自然也要判别这种情况,该给给,不该给则果断拒绝这个需求。
2)明细数据是否涉及数据安全
另一方面,需求方有时候需要明细数据,即数据粒度较细的非聚合数据,比如ods层、dwd层的数据,还需要判别下是否能够提供明细数据。有的公司明细数据会受到公司安全部门的监管。毕竟,明细在手,各种角度的分析都能搞。
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