探究数据可视化的应用价值及使用场景:为什么数据可视化如此重要?

探究数据可视化的应用价值及使用场景:为什么数据可视化如此重要?

在当今信息爆炸的时代,我们每天都面对着大量的数据和信息,如何从中获取有价值的信息成为了一个挑战。数据可视化是一种将数据转化为视觉图形的方式,可以更加直观地呈现数据,提供更直观、更易于理解的数据分析结果。在实际应用中,数据可视化具有广泛的应用价值和使用场景,其重要性也得到了越来越多的认识。

首先,数据可视化可以帮助人们更好地理解数据。相比于传统的数据报告和表格,数据可视化可以通过直观的图表、图像和动画等形式,更加生动形象地呈现数据,使人们能够更加轻松地理解数据的含义。例如,在金融领域,通过数据可视化可以直观地呈现股市走势、交易量等数据,帮助投资者更好地决策。

其次,数据可视化可以帮助人们发现数据中隐藏的规律和趋势。数据可视化可以通过各种形式的图表和可交互式图形,展示数据中的相关性、分布和趋势等信息,使人们更容易发现其中的规律和趋势。例如,在市场营销领域,通过数据可视化可以分析用户行为、消费习惯等数据,帮助企业制定更有效的营销策略。

最后,数据可视化可以帮助人们进行更有效的沟通和决策。通过数据可视化,不仅可以更加清晰地表达数据和分析结果,还可以提供更加生动、具体的案例和图形,帮助人们更好地理解和接受相关信息,从而进行更有效的沟通和决策。例如,在政府部门中,通过数据可视化可以直观地呈现城市的交通状况、环保情况等数据,帮助政府制定更加科学的城市规划和政策。

总之,数据可视化作为一种直观、易于理解的数据分析工具,具有广泛的应用价值和使用场景。在当今信息化时代,数据可视化已经成为了人们获取、理解和应用数据的重要方式之一。

数据可视化是什么?

数据可视化是指使用图表、图形和其他视觉元素将数据呈现出来,以便用户可以更好地理解和分析数据。数据可视化可以帮助人们发现数据中的模式和趋势,从而更好地做出决策。

数据可视化可以采用各种形式,包括线性图、柱状图、饼图、散点图等等。此外,现在还有很多数据可视化工具和软件,如Tableau、Power BI、D3.js等等,可以帮助人们轻松地创建和分享数据可视化图表。

为什么需要数据可视化?

数据可视化对于信息传达和决策支持非常重要,有以下几个原因:

1. 信息呈现更直观:通过数据可视化,可以将抽象的数据转化为图表、图形、地图等形式,使数据更加直观和易于理解。这有助于提升信息的可读性和传达效果,帮助读者更快速地理解数据的含义和趋势。

2. 数据关系更清晰:通过数据可视化,可以将复杂的数据关系呈现为简洁明了的图像,使数据之间的关联和趋势更加清晰。这有助于发现数据中的模式、趋势和异常,从而对数据做出更准确的分析和判断。

3. 决策支持更有力:数据可视化可以帮助决策者更直观地了解数据,从而作出更明智的决策。通过对数据的可视化呈现,决策者可以更全面地了解数据的情况,识别潜在的问题和机会,并在决策过程中做出更明智的选择。

4. 沟通效果更好:数据可视化可以帮助在团队、客户或公众之间更好地进行信息传递。通过使用图表、图形等可视化工具,可以更轻松地与他人分享数据和见解,促进有效的沟通和合作。

为什么数据可视化如此重要?

数据可视化是将数据转化为视觉元素,如图表、图形和地图等的过程。它可以帮助人们更直观地了解和分析数据,从而支持更好的决策制定和业务管理。以下是数据可视化的一些应用价值和使用场景:

1. 数据探索:数据可视化可以帮助人们发现数据中的模式和趋势,从而更好地理解数据。例如,制作柱状图或折线图可以更好地比较不同时间段的数据变化。

2. 数据通信:数据可视化可以将数据呈现为易于理解的图形,以便与他人共享数据。这样,人们可以更容易地理解数据,从而提高信息共享和沟通的效率。

3. 数据分析:数据可视化可以帮助人们更深入地分析数据,发现数据中的隐藏模式和趋势。例如,使用散点图可以更好地了解两个变量之间的关系。

4. 数据预测:数据可视化可以帮助人们预测未来的趋势和模式。例如,通过绘制趋势线和预测线,可以预测未来几个月或几年的销售趋势。

数据可视化如此重要的原因有以下几点:

1. 提高数据理解能力:数据可视化可以帮助人们更好地理解和分析数据。通过将数据转化为可视化图形,人们可以更容易地发现数据中的模式和趋势。

2. 支持决策制定:数据可视化可以帮助企业和组织做出更好的商业决策。通过将数据可视化,企业可以更好地理解其业务表现和趋势,从而做出更明智的决策。

3. 提高效率:数据可视化可以使信息共享和沟通更加高效。通过将数据呈现为易于理解的图形,人们可以更快速地理解数据,从而提高信息沟通和共享的效率。

在现代商业环境中,数据可视化已成为一项必要的技能。它可以帮助人们。

数据可视化流程的几个重要步骤

1. 确定目的和受众:首先需要明确为什么要进行数据可视化以及谁会是受众。这有助于确定需要传达的信息以及如何呈现它。

2. 选择图表类型:根据数据类型和目的,选择适当的图表类型。常用的图表类型包括折线图、柱状图、饼图、散点图、地图等。

3. 视觉设计:对于每种图表类型,需要进行视觉设计。这包括选择颜色、字体、标签、刻度等,以及确定如何排列和组织图表元素。

4. 突出重点:在图表中,需要通过强调关键信息来突出重点。这可以通过增加注释、高亮显示、使用标签等方式来实现。

5. 检查和测试:在发布之前,需要进行严格的检查和测试,以确保数据可视化的准确性和清晰性。

数据可视化的目的就是呈现问题、能给出解决问题的方向和思路

问题思路归结到报表可视化中,可以总结为以下流程

公司各部门员工流失情况案例指标分析

主题 分类 可视化名称 涉及到的指标 指标计算方式 展现形式
员工流失情况分析 总离职情况 离职人员 离职人数 期间内离职的人数 指标卡
在职人员 在职人数 期初员工人数+本期增加的员工人数 指标卡
员工离职率 员工离职率 期间员工离职人数(期初员工人数+本期增加员工人数)*100% 指标卡
主要关注离职情况 新员工离职情况 新员工离职率 期间入职半年内就离职的员工人数期间离职员工人数*100% 指标卡
高绩效员工离职情况 高绩效员工离职率 期间离职人数中平均绩效为A的员工人数期间离职员工人数*100% 指标卡
高职级员工离职情况 高职级员工离职率

期间离职人数中职级在 p5 以上的员工人数期间离职员工人数*100%

指标卡
高工龄员工离职情况 高工龄员工离职率 期间离职人数中司龄在三年以上的员工人数期间离职员工人数*100% 指标卡
部门离职情况 部门离职情况 部门离职健康度

离职健康度=

(1-总离职率 * 0.2  +新员工离职率 * 0.2  +高绩效员工离职率 * 0.2 +高职级员工离职率 * 0.2 +高司龄员工离职率 * 0.2 )*100

条形图
关键部门离职情况

员工离职率

新员工离职率

高绩效员工离职率

高职级员工离职率

高工龄员工离职率

员工离职率

新员工离职率

高绩效员工离职率

高职级员工离职率

高工龄员工离职率

雷达图
离职情况变化趋势 离职情况变化趋势

离职人数(主动申请和辞退)

离职率

离职人数(主动申请和辞退)

离职率

组合图
离职情况分析 离职原因分析 离职人员离职理由分布 各离职原因的人数总离职人数 饼图
离职员工年龄分析 不同年龄段员工离职比 离职的男性(女性)人数公司全部男性(女性)人数 柱状图
离职员工性别分析 不同性别员工离职比 各司龄段内离职人数公司各司龄段内人数 柱状图
离职员工司龄分析 不同司龄段员工离职比 各年龄段内离职人数公司各年龄段内人数 柱状图
离职人员职级分析 离职人员职级分布 各绩效离职人数总离职人数 圆环图
离职人员绩效分析 离职人员绩效分布 各职级段离职人数总离职人数 圆环图
筛选区域 部门 下拉筛选框
开始时间 下拉筛选框
结束时间 下拉筛选框

可视化原型设计

 

可视化项目开发落地

数据分析是什么?

在了解了数据可视化方法的基础上,想要通过可视化来呈现问题、给出解决问题的方向和思路,就需要掌握正确的数据分析方法。——Gartner研究院高级副总裁Peter Sondergaard。

数据分析是指用适当的统计分析方法对收集来的大量数据进行分析,将它们加以汇总和理解并消化,以求最大化地开发数据的功能,发挥数据的作用,是数据可视化的前提与基础。

也就是说,把隐藏在一大批看起来杂乱无章的数据中的信息集综合提炼出来,从而找出所研究对象的内在规律,帮助人们做出判断,以便采取适当行动的方式,就是数据分析。

数据分析方法

模块 内容方案
基础数据分析理论和工具

数据的基础概念

平均值的秘密

数据分析误区

数据分析思维

业务数据分析模型与分析方法

指标体系

搭建指标体系

指标命名四要素

指标字典

最佳实践-数据指标拆解方法

异常指标排查 排查异常指标
需求梳理和看板制作 支撑看板需求

常见的业务分析模型与方法

分析类型 模型/方法 模型介绍
对外用户分析 RFM 分析

通过三个关键指标对客户进行观察和分类,判断每类细分用户的价值

ABC分析

ABC 分类法又称帕累托分析法、柏拉图分析、二八原则等,用来确定主次原因。

波士顿矩阵图

通过销售增长率(反映市场引力的指标)和市场占有率(反映企业实力的指标)来分析决定企业的产品结构

转化分析

转化漏斗模型,是分析用户使用某项业务时,经过一系列步骤转化效果的方法

购物篮分析-关联规则

研究用户消费数据,将不同商品之间进行关联,并挖掘二者之间联系的分析方法

留存分析

用来分析用户参与情况/活跃程度的分析模型

月复购分析

计算复购率,观察用户的忠诚度,监控持续获客的方法。

AARRR 用户运营分析

获客、激活、留存、收益、传播,是用户运营过程中分析用户生命周期的模型。

用户流入流出分析

监控用户流入、流出数据,归类流入原因和流出原因。

内部营运分析 需求分析方法-KANO模型

分析用户需求对用户满意的影响,是用户需求分类和优先排序的有用工具。

库存周转分析

库存周转率用于反映库存周转快慢程度,周转率越高表明销售情况越好。

杜邦分析

利用主要的财务比率来综合分析企业的财务状况,评价公司盈利能力

进行系统性梳理和整合

看板设计和制作

需求的确认与梳理

1 确认需求背景

了解清楚需求背景,才能明白这个需求的意义,是为了解决什么问题而出发的,不至于迷茫的做分析。需求背景就是需求产生的原因以及想要达成的目标。

需求产生的原因:为什么会有这样的需求?

需求要达到的目标:此需求期望在什么时间通过什么样的方式达到什么样的目标?

2 确认指标口径

需要确认清楚这个需求涉及什么指标,哪些是核心指标哪些不是核心指标。每个指标的口径是什么,最近有没有更改口径。

比如客单价,即使大家都知道客单价=GMV/用户数,但是不能想当然以为需求方肯定知道,需求方也以为你肯定也知道,双方未核对口径直接开工干活。这样会存在两波客单价口径不一致的风险。分子什么维度、分母什么维度,都需要对清楚。

因为分析角色是干活的一方,需求方是发布需求的一方,所以面对需求,自身需要想的更多些,有些点需求方可能没想到,此时分析师需要具备更多的主动性。引导沟通、多方核对。毕竟,不沟通清楚需求直接干,容易背锅且被投诉,也竹篮打水一场空,浪费了时间。

3 确认数据维度

数据维度可以理解为研究数据的角度,比如地区、城市、用户名等。

需要向需求方了解清楚:

需要什么维度的数据?

此维度按照什么方式聚合?

去重还是非去重?

直接聚合还是累积聚合?

……

4 确认底层逻辑

需求方提需求,一般只会讨论需求详情,但是需求怎么做,数据从哪里获取,他们不需要关心。

比如,需要看某个商品的七日复购率,数据库表中有七日复购率指标么?若有指标口径是否和需求方的口径一致?若无,需要从哪些数据库表进行关联得到所需数据?自己关联计算的逻辑需要数仓落表还是直接应用?

5 确认需求排期

在了解好需求后,需要根据当前的人力进行需求排期,确定完成需求的时间。

6 确认数据安全

分析师可以接触到很多底层数据,所以需要有数据安全意识。有的公司划分比较严格,某个模块的需求专门安排某个分析来一一对接。但有的公司没这么严格,所以需要判别下需求方是否可以查看该数据。

1)需求方是否可查看该数据

即使是同一个公司的人,各自的数据权限也并不一样,一般不允许非必要性情况下获取本职工作以外的数据。比如,两个部门做着类似的产品,有着类似的用户群体,也背负着各自绩效,数据不能相通。

但对方都是希望可以获取另一方数据来做对比,这种情况有的公司不被允许。分析师自然也要判别这种情况,该给给,不该给则果断拒绝这个需求。

2)明细数据是否涉及数据安全

另一方面,需求方有时候需要明细数据,即数据粒度较细的非聚合数据,比如ods层、dwd层的数据,还需要判别下是否能够提供明细数据。有的公司明细数据会受到公司安全部门的监管。毕竟,明细在手,各种角度的分析都能搞。

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